【小眼球症】を抱えているスタッフには、他にも傷病があることを前提で職場の配慮が必要!?

職場では一つの障害を抱えているスタッフへの配慮でも対応が難しい場合もあるでしょう。ところが、一つだけでなく、複数の障害を同一人物が抱えていることは実際にある話です。

一つと例として、「小眼球症」についてご紹介したいと思います。

「小眼球症」とは

眼球が小さい状態で生まれる、「先天的な障害」のひとつです。
眼球全体が小さいものだけではなく、角膜や水晶体、網膜といった眼の構造物が発生の段階で発育異常を来したものも含まれます。

原因としては遺伝的なものもありますが、妊娠中の薬物アルコールの影響で発生することもあります。
小眼球症も度合いによって、臨床的無眼球と呼ばれる症状から、軽度のものまで幅広く存在します。

最も多く現れる障害としては視力の低下で、無眼球の場合には無視力、小眼球症では視力0.02以下の方も多くおられます。

視力の低下だけではなく、眼のいろいろなところに障害を持つことも多くあります。
光の屈折異常や、光量の調節異常などの症状をあわせてお持ちの方もいますので、個人によって視力障害の現れ方は異なってきます。

配慮が必要な症状など

視力の低下によるロービジョンケアが必要な障害であることはもちろんですが、小眼球症の方の中には精神的な発達のハンディキャップをお持ちの方も含まれます。

一般的な視力低下に対するロービジョンケアを施すだけではなく、業務の指示をわかりやすく端的に、明確な表現で伝える工夫などが求められることもあります。
なるべく比喩表現を用いない方法や、オブラートに包むような指示の仕方を避けることも合理的配慮のひとつといえるでしょう。

同じく、呼吸器や心臓といった部分にハンディキャップをお持ちの方もいます。
その場合、業務内容によっては疲れやすかったり、呼吸が難しくなることも想定できます。
個人の症状をしっかりとヒアリングした上で、適切な業務配置を考える必要があるでしょう。

視力障害というハンディキャップとともに、その方が他のハンディキャップもお持ちの可能性もあり得ることも予め想定して現状を把握する必要があるでしょう。

症状は個人によって大きく異なりますし、それと同時にその方に対する仕事のフォローの仕方についても大きく異なる可能性もありますので、協力し合う精神が大切だと思います。

仕事をする上で本人が気を付けておくこと

パソコンを業務で使用する際には、ご自身の症状をしっかりと伝えた上でパソコンの設定をカスタマイズしましょう。
カーソルの色を変えたり、大きさを変える設定などのほか、音声読み上げ機能を用いることも可能です。
ご自身での設定が難しい場合には、システム担当者などに協力してもらって、設定の保存なども含めてフォローをお願いしましょう。
また、この病気をお持ちの方は白内障、緑内障、網膜剥離といった、眼のほかの病気が出やすい傾向にあります。
目の見え方が変わってきたり、ものがブレて見える、目が痛い、などの症状が新しく出た際にはすぐ上司に伝えるようにしましょう。

合併症を早期発見するためにも、医師にはしっかりと症状を伝えて、定期的な検査を行うことを心がけてください。

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