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社労士会員
先日、「病院で発達障害と診断を受けてはいませんが、自分では発達障害なのでは思っています。病院で診診を受けた方が良いのでしょうか」と電話にて御相談をお受けしました。
お話をお聞きしていると、
１）ご自分では他人とのコミュニケーションが全然とれないと思っている。
ここがご自分で発達障害ではと感じておられる点でした。
２）同じ会社に8年間工場で勤務をしていた。現在は退職して就職活動をしようとしている。
とてもデリケートなご相談内容だと思いました。
目次
病院での診断は義務ではない
まず、ご自分が発達障害と思ったとしても、病院での診断を受けることは義務ではないので、あくまでもご自分の判断で診断を受けるかどうかを決めて頂くことになります。
今回の件に関しては、
１）８年間も同じ会社に勤務をされておられるのですから、それなりに仕事も出来ていたのではと推察がされます。
※確かに同じ勤務先で働き続けたとしても、一概に言えない場合もありますが・・・
２）ご自分の中で御懸念されておられたのが「コミュニケーション」に問題があると感じておられる点と、これから就職しようと思っている点。
長年勤務している会社ではあれば、「あの人は、〇〇な人」ということで、それなりに認知されていると思いますが、今回はこれから新しい会社に就職しようとされています。
コミュニケーション能力は、新しい会社に勤務した際に、仕事のルール等を教えて貰う際、また、それだけでなく勤務していく中でも周辺の人達とのやり取りも当然に必要とされる能力です。
１）もし本当にコミュニケーション能力に問題がある場合は、職場にもそのことを理解して頂いた上で「協力と理解」をして貰う必要がありますので、病院で診断を受け、新たに勤務する会社にも伝える必要があると思います。その方が、人間関係はより良いものを築けると思うからです。
ご本人にとって、職場で発達障害であることを公表することに抵抗がある場合も想定されますが、この場合に関しては公表は基本のように思います。公表しなかった場合、周辺の方達から理解されず、結局は早いタイミングで退職することが想定されるからです。
２）病院で診断を受けた結果、ご自分が思っている程ではなく軽度であった場合、過去の勤務したことを鑑みた結果、会社に公表しないで、人とのやり取りが苦手なところがあるとだけ伝えて勤務することも選択肢の中にはあると思います。
３）勿論、病院からの診断を受けないことも選択肢の1つにあります。診断を受けた結果、短期期間でしか勤務ができなくても会社に伝えることに抵抗がある場合、ご自分が思っている以上にコミュニケーション能力がある場合等の色々な理由があると思います。診断を受ける受けないは、あくまでも自由ですので、誰からも非難されるものでもないと思います。
電話でのご相談だった為、あまり長くお話をすることで出来なかった為、最終的にはご自分で思われる「コミュニケーション能力」がないと思われている程度によって、診断の受けるかどうかを判断して頂くように話をさせて頂きました。
診断を受けたことで安心感
今まで人間関係で悩んでいたことが、実は自分がそのような障害があるからだと分かったことで、逆に『安心』される方も中にはいらっしゃいます。
以前に投稿したスティーブン・スピルバーグ氏もそのように語っていましたし、当センターにご相談に来られた方の中にもそのような方もいらっしました。勿論、その逆に感じた方もいらっしまいます。
最後にスピルバーグが、同じく学習障害を抱えている子供達へのメッセージを改めお伝えして終わりたいと思います。
「学習障害は、思っているよりもずっと一般的なものです。自分一人だけで悩んでいるものではありません。それでも、学習障害があることで、今後やりたいことをやるためには、様々な困難が降りかかるでしょう。でも、それはあなたの可能性を狭めるものではないのです」
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