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休暇をうまくとると、どう働き方は変わるのでしょうか？このページでは、休暇を取ることの重要性についてまとめています。

短期的な視点で休暇を取ることの重要性

従業員の有給休暇取得率が低い理由の一つに、「休暇を取ると周囲に迷惑がかかる」「休暇の前後で仕事が偏る」など、職場環境や働き方に対する不安があります。

しかし、毎日仕事が忙しいからといって、有給休暇を取らずに長時間労働を続けていると、ストレスや疲労が蓄積し、生産性の低下が懸念されます。ひどい場合は、心身の健康を損なうことにもなりかねません。

常に高いパフォーマンスを発揮して成果を上げるためには、”そろそろ休暇を取ろうかな “ではなく、休暇を利用して定期的にリフレッシュし、次の仕事に向けて心と体を整えることが大切です。

中長期的な視点での休暇取得の重要性

これまでは、学校を卒業したら就職して、定年まで働く、という形で社会人生活を送ってきた人が多いと思います。

しかし、日本人の平均寿命が延び、人生100年時代を迎え、60代になっても働き続ける人や、仕事を辞めてボランティアや学び直しなど仕事以外の活動をする人も珍しくなくなってきました。

定年後の生活が以前よりも長くなってきており、老後を豊かに過ごすためには、現役時代からライフプランを考え、仕事以外の環境や役割を確保する必要があります。

自分の人生全体を中長期的に見て、より充実した人生を送るための準備として休日を活用することが大切です。

組織的に見た休暇の重要性

従来の「男性正社員、長時間労働」を前提とした組織運営は、少子高齢化による労働人口の減少により、限界を迎えています。

このような労働環境の変化の中で、ビジネスを維持・向上させるためには、時間の制約にとらわれず、誰もが活躍できる職場環境を作ることが必要です。

育児や介護、医療の事情がなくても、誰もが限られた時間の中で仕事をしていることを認識し、ただ効果的に働くのではなく、時間当たりの生産性を高めるために休みを取るなど、働き方を変えていく必要があります。

誰もが働きやすく、やりがいのある職場を作ることができれば、人材の維持・確保も期待できます。

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