社労士ナビ

それなりに経験を積むと、自分の中に既成概念が築かれます。

以前私が抱えていた既成概念の例としては、「新卒社員」には仕事事体の説明から始めないといけないので、時間と手間がかかるが、長年勤めてくれている「ベテラン社員」にはいちいち説明をしなくても業務をこなしてくれる。その為、教育と経験は必要と思い込んでいました。「社員教育」には時間や手間、そしてお金も惜しんではいけない。

ですが、実は「仕事の仕方」によっては、「ベテラン社員」と同様に「新卒社員」「パートタイム社員」にも働いて貰えることができるのです。※ベタラン社員に期待していることは職場によってはまちまちです。その意味でいくと語弊があるかもしれませんが・・・

このことを前提で私の職場では体制を組んでで運営をしています。

今は、自身の既成概念に捉われるとリスクにも成り得る時代なので、如何にしたら目標や夢が達成できるかを素直な気持ちで見据えながら、今後もやり方・捉え方をどんどん変えていきたいと思います。

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