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何を基準に応募先を選択したらよいのか？
求人の募集は膨大な数にのぼりますが、どういった選び方をすれば、納得のいく仕事につけるでしょう。何を基準に就職先を、選択したら良いのでしょうか。求人募集に載せられている主な項目は、職種、勤務地、待遇、休日休暇、所在地などです。
求人票の不明点は確認していますか？
応募に必要な情報が足りていない求人もありますので、その時には連絡をして確認したいところを問い合わせましょう。職種は一般的な名称であることが原則ですが、会社独特の呼び方をしていて、実際の仕事の内容が分かりにくい場合があります。会社の雰囲気づくりのために、カタカナ名称にしている企業もありますので、いざ働いてみたら事前の予想と異なっていたということもあります。
入社してみると求人票の内容と一致しないこともある？
契約社員の募集をしているけれども、１カ月の給料が求人票には書かれていない会社もありますので要注意です。待遇や勤務時間が、求人票の内容と必ずしも一致しない企業も存在しているようです。
休日日数や保険関係など誤解しやすい表記がされるものは先に調べておくことが大切！
求人広告の表記には、誤解を招きやすいものもあります。１日当たりや、一年当たりの給料が表示されていたりします。休日には週休二日制と完全週休二日制などがあり、紛らわしいものとなっています。社会保険ありと、社会保険完備も、何を指し示しているかが、随分と違っています。どんなことが書かれているかをしっかり判断した上で、求人の募集には応募するようにしましょう。
待遇や福利厚生以外は何を見たら良いのか？
考え方次第で、どういう探し方をするといいかは、変わってきます。何を一番大事に考えるのかというのは、人それぞれなので一概に言えませんが、雇用が安定していることを第一に検討するのもひとつの方法です。
雇用が安定していることを検討の材料にする場合は？
ずっとここで働けるということが、精神的な安定につながることもあります。正社員の採用を募集している求人であることや、期間限定での働き手を探しているところでないことが、求人の募集をチェックする時の着眼点になるでしょう。
年功序列の会社は比較的安定した組織と見ることができる
人によっては、給与が高いところでなければ、働きたくないという人もいるでしょう。年齢によって給与が決まる年功序列型の会社の場合は、安定した組織の中でじっくり成長できるのがメリットでもあります。先達の指示を受けながら、一つ一つ必要なこつを学びつつ、自分の能力を高めていくことが可能です。
中小企業の中にも歴史のある会社は多く、安定して仕事をしたい場合には、求人募集情報の中から、会社の創業や設立の年を確認してみると良いでしょう。
どのような給与体系なのか確認してみましょう！
仕事の内容に応じて、高い評価を得ると高い給料がもらえたほうがいいという人もいます。もしも、給料が能力給になっていれば、自分のやったことに応じて待遇がよくなる可能性がありますので、求人募集をきちんと見てみましょう。
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