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50歳を越えた人は就職しにくいのか？

若いうちの就職活動はスムーズにいきますが、年をとってからの就職活動は非常に難しくなるものです。企業としても、50歳を越えた人が求人に応募してきても、たとえ優秀な人でも採用しづらいものでしょう。

50代はどのような待遇を受けている層なのか？

50歳になると、生産性の高い仕事をすることは難しくなりますが、待遇はよくなりがちです。非正規雇用者と同じくらいしか収入がない人もいれば、相当な年収を得ているような人もいるのが、50代という年齢です。

就きたい仕事の求人数はどのくらいあるのか？

50歳という年齢に達してから転職活動をするとなると、20代や30代の人を対象とした募集と比較して、求人の数自体も絶対的に少なくなります。就きたい仕事に合う求人はほとんどないことが少なくありません。転職を成功させることは、非常に困難なことになります。

どのような姿勢で転職活動を行うとよいのか？

企業の求める人材と、応募者の希望する職種にズレが大きいことが、５０歳からの転職です。打開策は、数をこなすことでしょう。どこでもいいから採用してもらうというくらいの意気込みがないと、採用は困難です。えり好みしている余裕はなくなっていることを知るべきでしょう。

５０代の弱点とは？

次のステップに進むためには、とことんまで応募をして、経験を積むことも大事になってきます。50代の人を正社員として採用しても、何年かすれば定年退職してしまいますので、会社としは、正社員以外の形で採用するところもあります。

場合によっては契約社員も検討が必要な場合もある

正社員だけを探して何ヶ月も仕事に就けないくらいなら、契約社員ででも働き始めた方が、結果的にうまくいくこともあります。50代で仕事を選ぶことが、周囲からどう見られているか知ることが、50代の転職活動では大事です。

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