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人を採用する際の求人活動は、一般的にはハローワークや求人誌で求人募集をする、ではないでしょうか。
インターネットで募集するのか、紙媒体なのかは別として、この求人を出す行為はいつの時代でも変わらないはず。
この「求人活動」で他社と差別化するにはどうしたら良いのでしょうか。
その一つの回答を示してくれるサービスが、今回紹介する【Ｒecruting Cloud】です。
目次
求人広告を１５０以上の連携メディアを最適化
ＡＩを活用して下記の最適化をしてくれます。
・求人募集を出した方が良い最適なメディアを選択
・求人募集記事の最適化
求人募集記事の最適化の例として、①採用したい年齢層等で判断して、「賃金が高い」ことを主張する求人よりも、「土曜日曜が固定の休日」であることを伝える求人内容に変更し、募集人数が増やした例があるそうです。
この例は、若年層を採用したい場合ですが、普通に考えると賃金が高い方が良いのでは、と考えてしまいますが、そうではない例があるんですね。
②求人募集記事の内容は、情報量が多い方が良いと思い込みますが、情報量を減らすことで、募集人数を増やした例もあるそうです。これも採用する年齢層の特性からそのような判断となるようです。面白い。
但し、ＡＩは機械処理と言ってもので、ディープランニングではないようです。
人が見るものは、人の手で
「ＡＩで最適化をしてくれる」というのを聞くと、機械的に作業をするのかな、と思ってしまい、無機質なサービスを連想されますが、【Ｒecruting Cloud】では「人が見るものは、人の手で」サービスをしっかりしてくれます。
求人広告を運用してくれる
通常の求人広告だと、人を採用してもしなくても「固定の金額」が発生します。【Ｒecruting Cloud】では、顧客が決めた広告費の上限額の範囲内の広告費の範囲で運用をしてくれます。
その他の費用は一切かからないとのこと。
単月の広告費の上限が月額２０万円から。
まとめ
僕の感覚的な評価としては、このような採用活動は全然「あり」です。
安直な人材採用でない限りは、有効な手法であると思います。
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会社名：株式会社ＨＲ Ｆｏｒｃｅ
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