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「人手不足」を解消できるツールとは？
今回人手不足を解消できるツールとして紹介するのは「ジョブカン」というクラウドサービスです。
この「ジョブカン」は、企業のバックオフィス業務全般を効率化するツールです。
創業期から成熟期、中小企業から大企業まで、企業のステージ・規模を問わず利用されており、シリーズ累計導入実績は15万社を突破しており、2021年、2022年の同クラウドサービス部門にて、ITトレンド1 位を獲得している日本で一番ご利用頂いているサービスとなります。
会社規模・業種を問わず、様々な企業様に導入頂き、ご満足頂いております。
「ジョブカン」が活躍する場面は？
①課題：「３６協定」の管理が大変
「３６協定」に違反すると、６ヶ月以下の懲役または３０万円以下の罰金（労働基準法違反）が科せられることになっています。
懲役や罰金が科せられるだけでなく、更に企業名が公表されてしまい、企業イメージもダウンし、その後の求人活動に支障をきたすことになりかねません。
「３６協定」で定めた時間外労働時間の上限時間を超えて、時間外労働をさせることも「３６協定」違反になります。
そうならないように「ジョブカン」では、事前にメール等で超過しそうな従業員の情報を受け取ることが可能です！
②課題：毎月の「勤怠情報の締め業務」に半日～1日かかってしまう
「３６協定」違反にならないように「勤怠管理」をすることも当然ですが、毎月の給料計算をする上でも「勤怠情報の締め業務」は、企業と従業員にとってとても重要な作業です。
ですが、この「勤怠情報の締め業務」には半日から１日近くかかってしまうことがあります。
そこで、「ジョブカン」では、リアルタイムで勤怠情報を自動集計しており、「勤怠情報の締め業務」は、お使いの給与ソフトのフォーマットを選択して勤怠情報のダウンロードをして頂くだけです！（Excel、CSVでの出力が可能）
③課題：有給の日数管理、付与、年次有給管理簿の作成が大変
企業は、年次有給休暇を年５日を取得させる義務のある従業員に取得させなかった場合、３０万円以下の罰金（労働基準法違反）が科せられることになりました。
これは従業員一人への違反であっても罰則が適用されることを想定すると、この罰則は１００人の従業員に対して罰則が適用されることになると×１００倍（３０００万円）となります。
そのことを踏まえると、企業によって従業員へ有給休暇を取得させることは死活問題につながる為、年次有給休暇の管理は企業にとって必須業務となりました。
ですが、この年次有給休暇の管理は意外と手をかかります。
そこで、「ジョブカン」では、会社規定に合わせた有給の自動付与設定が行え、日数管理や年次有給管理簿も自動で作成が可能です！
④課題：毎月の「シフト作成」が大変
従業員が、毎月シフトによって勤務をしている場合、このシフト作成も煩雑な作業です。
シフトのパターンが複数あったり、ある従業員と他の従業員が同じシフトにならないようにしたり等企業ごとの「シフト作成」のルールが存在しています。
そこで、「ジョブカン」では、シフトパターンは無制限に追加可能となっており、組み合わせがＮＧの従業員が重ならないようにも設定することもでき、従業員の希望を考慮しながら自動作成が可能です！
「シフト作成」を抱えている導入企業から高く評価を受けている機能の一つです。
《ジョブカン資料》 【ジョブカン】ご提案資料（勤怠労務給与）（無料ダウンロード）
お問い合わせ
上記の課題をお持ちであれば、是非お話をお伺いしたいと存じております。
オンライン説明（Zoom）にて、サービス内容の詳細や貴社でのご活用イメージなどをお話させて頂きます。
お問合せをご希望の方は、こちらをクリックして、お問い合わせ内容に「ジョブカン」と入力して送信して頂けたらと思います。ご対応させて頂きます。
連絡先 ℡：011-748-9885
所在地〒007-0849 北海道札幌市東区北４９条東１３丁目１番１０号
