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障害の状況を明確に伝えること

自分の状況をどのように企業に伝えるかが、一つの障害者の就職活動におけるポイントのになるでしょう。大事なのは、自分自身の障害を明確にすることです。企業側に就職後に配慮をお願いしたいのはどのような点か、自分には何ができて何ができないのかをなるべくきちんと伝えるようにするのがおすすめです。

会社側の知りたいことは何かを考える

会社側は、障害者に長く安定して働いてもらうためにも障害の症状を知った上で就職してもらいたいと思っています。自分の障害について話したくないと障害者の中には考えている方もいるかもしれません。くわしく障害を話すと不採用になってしまうのではないかと心配している方もいるでしょう。採用する企業側も障害者を判断できかねて、結局不採用になってしまうことが、曖昧な説明に終始していてはあるかもしれません。

効果的に相手に伝える

どう伝えれば効果的に相手に伝わるか、自己ＰＲや自分に関する説明については事前に検討をして考えておくようにしましょう。重要なことは、病院に定期検診に行く日は半休を取りたい、長時間の残業はできないといったことです。就職後も隠し通せるものではありませんので、面接時点で黙っていたからといって通用しません。

障害者の就職活動のポイント

互いに問題なく長期間働けるように就職活動では障害者と企業との条件が合うところを探すことです。障害の症状や配慮事項を伝えると共に職務経歴書や履歴書、自己ＰＲなどを通じて自分のスキルや意気込みを積極的にアピールしていくことが、障害者の就職活動のポイントなのです。

 

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