社労士ナビ

雇用関係助成金の申請は、
当社が最も得意とする業務の一つです。

度重なる法改正により、社会保険手続きはますます複雑化しています。
また、毎月の給与計算業務は、大変な負担になっていることと存じます。
本来、「人事部」は、人事評価、人材配置、採用計画、各種研修などの人事業務を行うことにより、会社の人材のパフォーマンスを最大化し、経営理念に向かって組織的パワーを前進させる、会社の中枢を担う業務といっても過言ではございません。

社会保険、給与計算などの定型的な業務、いわゆる「労務」に係る部分に関しては専門家である社会保険労務士にアウトソースした方が無駄な手間が省け、ミスも防ぎやすく、全体的な費用も抑える事が出来ます。
また、社会保険労務士事務所専用のシステムを使えば、従業員管理から電子申請手続きまでスムーズに行えます。社会保険労務士には、賃金台帳・出勤簿等の一定程度の添付書類を省略する権限も与えられています。

最近は、ネットでの情報氾濫も手伝って、労働トラブルが頻発しています。
処理を間違えるとトラブルの火種はどんどん大きくなります。就業規則の作成や労働トラブルの専門家である社会保険労務士へ是非、ご相談ください。

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