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今までの日本のスタンダードなスタイルとは？
大学を卒業して新卒で入社した会社に長く勤めているという方は多いと思います。日本人の価値観では、仕事を途中で変えるようなことをせず、同じ会社で働き続けることが、スタンダードなスタイルとされていました。
終身雇用は時代遅れ？
終身雇用制が基本の日本では、一旦採用を決めたら、定年になるまでずっと働き続けてもらうという雇用関係になっています。ただ近年、働き方の多様化によって、価値観が変化してきたことで、転職活動を積極的に行う人が多くなってきているようです。
現代の広まりつつある仕事に対する価値観とは？
転職をせずに定年まで勤め上げることが善という考え方から、自分の能力を活かすための転職という価値観が広まりつつあります。こういった時代の流れもあって、定年までこの会社に勤め続けるべきなのか、別の会社に行くべきかという点についてを検討する人が増加しています。
家族ができると転職を考える人も多い？
小さい子供がいる時に転職すべきかどうかは別問題かもしれませんが、転職が頭を過ぎることは幾度かあります。想定していなかったくらい遠い場所に転勤したり、長期勤務の必要性が生じることがあります。遠隔地で働くことをいとわないという考えを持っていた場合でも、結婚したり、家を建てたり、子供ができたりすると、遠方での勤務は大変です。
家族がいる場合の転勤は将来のことを慎重に考えなければいけない
家族がいる状態で転勤の話が浮上すれば、家族は連れていくのか、この地に戻ってこれるのか、様々な条件が組み合わさってきます。もしも小さな子供がいるなら、自分だけが単身赴任でたまに家に戻る生活をするか、家族にも引っ越しをしてもらうのか考える必要があります。
周辺環境は転職の引き金となることが多い？
転職をして、もう転勤のない働き方がしたいという価値観にシフトするような人もいます。どんな結論が望ましいかは人それぞれでしょうが、転職の動機が、家族との関わりという話は珍しくありません。周辺環境が変わることは、転職を考える引き金になることがあります。両親が体調を崩して生活支援が必要になったり、自分自身が体調を崩してサポートが必要になるなどです。
転職が逆効果にならないように条件に優先順位をつける必要がある！
転職はできたけれども、自由になる時間が少なくなったり、ボーナスが減額になったりと、折り合いが必要な部分もあります。転職をする時に考えるべきことは、どんな部分は譲っていいか、どの部分は達成したいか、優先順位をつけて取り組むことといえます。
周辺環境の変化以外での転職を考える時期とは？
日本では、30歳前後が最も転職をしやすい時期だと言われています。そのため、30歳ぐらいで転職をする人が大勢いるといいますなぜ転職するのかというと、それまでの経験を活かしてよりキャリアアップをするためには、30歳前後がちょうど良い時期だからです。
今まで、10年近く今の仕事をしてきていますので、30歳前後になると十分な実績や、スキルを持っています。経験の中でしか培うことができない技術や、判断力なども、10年分の社会人生活で身に付けられている年代です。
転職をするのであればあまり遅くならない方が有利な場合が多い！
より高い待遇の会社や、さらなるスキルアップを考える人が多くなるのも、理解が出来ます。30代を過ぎて、40代に差し掛かると、転職にかかる難易度が高くなってしまいます。今のうちに転職をしたいと思うようになる人も少なくありません。若い人ほど、転職活動では採用されやすくなります。30歳前後とは、転職活動を成功させるためには、ギリギリくらいの時期といえます。
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