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採用面接で守るべき基本的なこと

就職活動をしている時、採用面接でプラスの評価を相手に持ってもらうためにすべきことは何でしょうか。面接官に勧められるまでイスに座らない、話す時は相手の目を見て、という基本的なことは守ってしかるべきです。

できて当然知ってて当然？

面接官としては、社会人として知っておかなければいけないことは、知ってて当然というスタンスで面接をしています。面接の担当者とコミュニケーションを取ることは、面接本の情報を踏まえてもなかなか大変なものです。

高確率で聞かれる質問は？

就職時に行われる面接では、面接官からの質問に回答することが必要となります。スタンダードな面接での質問は、入社希望の理由や、どういった働き方をイメージしているのか、ということではないでしょうか。それ以外に、面接でよく質問されることといえば、現在に至るまでどういった仕事を経験しており、どんな資格や技術を持っているかです。面接対策の一環として、高確率で聞かれる質問については、答えを用意しておくことがポイントです。

決まった質問しかされないのか？

採用する側の会社も決まりきった質問をしていては、多くの人の中から選考するための材料を得ることができません。お定まりの質問に対しては、お定まりの答えがあります。判で押したような答えしか得られないようでは、面接の意味がなくなってしまいます。

想定外の質問への回答がキーポイントになっている可能性が高い？

想定外の質問がされた時の対応は、面接官も特に注視しているので、対応によって評価が大きく分かれるポイントです。自分の価値を会社に対して売り込むためには、面接の場で、相手の質問を受けた時に、その意図を理解することです。

コミュニケーションであることを忘れない事

面接官が質問をし、応募者が答えるというやり取りが基本になりますのから、質問をされた時は質問内容と相手の意図を知ることが大事です。場合によっては、相手がどういうことを聞きたいのかを、再度確認せざるをえないこともあります。

普段自分がどのような話の聞き方、話し方をしているかを把握することも大切

担当者の言っている言葉が腑に落ちたといっても、大げさな相槌を繰り返すことは適切ではありません。意識しないで相槌を打ってしまうという人もいますので、普段から自分のしていることを振り返ってみましょう。

相手の言葉に口を挟むことも失礼にあたりますので、わからないことがあった時も、面接官の話が一段落するまで待つことが大事です。他人とコミュニケーションをとる時の常識がわかる人物だと理解してもらうためには必要なステップです。

面接の決まった流れを考えて回答をしましょう

面接の最後には、面接官からほかにご質問はありますかと聞いてくるのが普通ですので、その時まで質問を控えるという方法もあります。就職活動を成功させるためには、面接で行う質問は、相手の都合に合わせるように心がけましょう。

最後に！

回答の内容そのものも重要ですが、難しい質問に対する答えを出すまでの過程も評価の対象となっています。質問と答えというやり取りだけが面接ではありません。相手の質問意図を読み取ることや、相手の言葉を聞く姿勢なども重視したいものです。

 

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