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年齢に合わせた転職活動をしましょう

自分の年齢に合わせた転職活動をすることが、成功の秘訣になります。以前は、35歳転職限界説という用語が存在しました。今では職を変えることは珍しくなくなり、35歳を過ぎての転職を成功させる人も大勢います。

何故30代の求人は少ないのか？

30歳になってからの転職は、20歳の頃と同様な転職活動をすることはできません。35歳以上の求人数は多くありません。社内で空席ができても、社内の人間でポストは埋まってしまうためです。自分の年齢が就職市場のどんな位置にあるかを自覚することが、転職活動の鍵を握ります。

自己PRの材料が変わる

20代の転職活動では、自分のやりたいことや、自分の能力を履歴書に書き込みます。しかし、30代になってからは、今まで何をしてきたか、どんな実績を上げてきたかが自己ＰＲ材料になります。

30代で武器になるものは何？

経営者目線で会社のことを考えることができる人材であることが、30代になってからの転職活動では武器になるのです。30代に入ってからは転職をすることも大変ですし、20代のうちには経験していないような問題も起きるようになります。

転職をするべきかは自分のキャリアプランを考えてから決めましょう

年齢を考えて落ち着ける場所が欲しいからと転職した結果、激動の波にのまれることもあります。年齢のことも考えた上で、転職に踏み切るべきかどうかを検討するようにしましょう。

 

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