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中高年の働き口

リストラや従業員数縮小をする会社が多い中、再就職をしようとしても後退しつつある景気の中で仕事はなかなかありません。採用年齢に上限を設けて求人を出している企業も多いため、中高年の働き口を見つけることは大変なようです。

年齢を重ねてからの再就職

中高年を採用する場合、同じ職業についていたなら前の職場の賃金より高く設定することになります。なかなか仕事を決めにくい背景でもあります。年齢を重ねてから再就職を達成するには、どのような条件を呑むかの見極めをつけることでしょう。

中高年の会社側から見た魅力

中高年を採用する会社の立場からすれば、初歩から教えずとも一通りの技術を持っていることが魅力ですので、どんな実績を持っているかが重要視されます。求人側が求める方向性と求職側が持つスキルが合致すれば就職はすんなりいくでしょう。

アピールポイント

再就職では今まで培ってきたことを最大限に活用してください。これまで実直に働いてきた人は、再就職でのアピールポイントになります。再就職先の会社では、先入観を持たず気持ちを入れ替えて働くというスタンスも必要です。

自主退職以外の退職理由の場合

経営縮小やリストラによって会社を辞めざるをえなかったという場合は、元の会社が就職先のあっせんをしてくれたり、派遣会社への登録を紹介することもあります。

家族の働き手からの収入が途絶えると家計にも響きます。一家の生活の安寧を維持するためにも、納得のいくような再就職先を速やかに決めたいものです。

 

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