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ジョブ型雇用 <ｐ>決められた「仕事の範囲」で、その業務に合わせて、人材を雇用する考え方、又はそのような雇用形態のこと。

仕事範囲を絞り込みすることになるので、結果として求められるのは深掘りされたスキルとなる。

社会変化の激しい現在、今ある仕事が将来も存在するのか？という将来を見据えた働き手のキャリアプランを要求されることになる。

企業側からすると、社会変化に応じた業務・職務内容の変化に対応しやすいメリットがある。

その理由としては、日本の従前通りの「メンバーシップ型雇用」だと、変更になる業務・職務内容に合わせて、人材の確保、や社員教育を施す必要があるが、「ジョブ型雇用」は、必要なスキルを身につける、磨くのは働き手が負うことになるからです。

欧米では「ジョブ型雇用」が一般的。

＜対＞メンバーシップ型雇用