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「従業員エンゲージメント」とは、企業と従業員との信頼関係の上で、従業員が会社に貢献したいと思っている姿勢のこと。

婚約指輪を「エンゲージメントリング」というように、「契約、約束」を意味している。

「従業員エンゲージメント」を向上させる要素と考えられているのは、下記の3点。

１）職場が自分に合っている。働きやすい環境であること。特に周囲の人との関係性が良好。

２）仕事に遣り甲斐を感じる。目標、達成欲を感じさせるものがある。

３）価値観に共感できる。職場の指針、目指すビジョン、企業の社風などに共感できる。

※「エンゲージメントサーベイ」は、従業員の「会社とのつながりの強さ」を測る調査ツール。