【障がい者雇用】の給料は、ただ低いだけですか?

障がい者雇用の平均を見てみましょう

障がいをお持ちの方が求職する事、そして就職したいと願う事は当然だと思います。
しかし実際の就職をした方のお話を伺うと、やはりお金の悩みをお持ちの方が多いようです。

厚生労働省のWEBサイトに調査結果が載っていますので、詳細に関しては以下のURLをご参照ください。
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_05390.html

平成30年5月の平均給料をみると、身体障がい者は21万5000円、知的障がい者は11万7000円、精神障がい者は12万5000円、発達障がい者は12万7000円となっています。

データから身体障がい者の給料は健常者とあまり差が見られないのですが、その他の障がい者の給料は非常に低くなっています。
これには大きな理由があります。
その他の障がい者雇用は多くの方が時短勤務をしており、そのデータが現れているという点です。

つまり勤務時間が短いので、月給として見た時には低いという事です。
決して他の障がい者の方が時給換算で低いという話とは異なります。

フルタイムと時短勤務、どちらが良いのだろう?

時短勤務で働く方が多いというデータですが逆に考えると、身体障がい者の方に比べるとフルタイムでの勤務が難しいという見方も出来ます。
給料の差から推測すると、知的、精神、発達の方は身体の方と比べた場合には、勤務時間が約半分程度に留まっているようにも見えます。

データからは色々な事が見えてきます。
「時短勤務をされている方が多い=時短勤務の配慮をしている会社が多い」という事も言える訳です。
ここでのポイントとしては、ご自分の体調や病状と照らし合わせて時短勤務が向いているのか、フルタイム勤務が向いているのかをしっかりと見極める事でしょう。

高収入の障がい者雇用求人を見付けた!でもちょっと待って

仕事をするならば給料が高い方が良いのは当たり前のことです。
しかし障がい者雇用と一括りにしても、会社がどの程度の障がいを想定しているかは分かりません。

高い給料に惹かれて入社をしてはみたものの、責任の重責や業務過多によって早期退職となってしまっては元も子もありません。
体調を崩してしまえば、給料が多少高かったとしても退職後それ以上の療養期間が必要になってしまう事すらあります。

そうならないためにも、気になる求人があった際にはしっかりと障がい者雇用の就業条件や勤務内容を見る事が大切でしょう。

障害年金を含めて得られる金額を考えてみましょう

障がい者雇用で働いたけれども、給料が低くて生活が出来ない。
という方も多くおられます。

そこで無理をしてフルタイムを目指す方法もありますが、もし障がいの程度が重い場合には障害年金の申請も選択肢の一つとして考えておくと良いかもしれません。

誰しもが受給できる年金ではありませんが、障がいをお持ちの方ならばご自分の状況と照らし合わせて受給が可能かを主治医に相談してみるのも良いでしょう。
また申請に際して、「難しい」と感じた場合には、申請の相談が出来る方法もあります。

仮に障害年金が受給できるとなった場合には体調を優先して、「給料+障害年金」での収入を計算する事が出来るかと思います。
ご自分のご希望にあった給料と勤務条件の幅も大きく広がる事になるでしょう。

面接で確認したい事は必ず相談しておきましょう

求人広告だけを見ても、得られる情報は一握りだと思っておいた方が良いでしょう。
現場へ入ってみて「しまった!」と思わないよう、体調面へのケアや残業時間など、受け入れ体制についての確認は面接の時点できちんと行っておきましょう。
それが障がい当事者にとって、更には迎え入れる会社側にとっても、最良の選択になるはずです。

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